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如何合法退回劳务派遣工？ |
【案件回放】
小李是一家公司的劳务派遣工，他被派遣到该公司已经工作了两年。最近，小李因请了一回长假回家耽误了工作，公司主管很不满意，并以此为由将他辞退。小李称，他是和劳务派遣中介签订的合同，被派到这家公司工作，公司不能说辞退就辞退。“再说多请了几天假也不至于辞退吧，这样的惩罚有法律依据吗？”
【律师说法】
根据《劳务派遣暂行规定》第12条规定，“有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第40条第（3）项、第41条规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三）劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”由此分析，小李的情况和以上规定有区别，该单位因多请假将其辞退有些说不通。
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