|
劳务派遣员工的社保该由谁缴纳？ |
案例回放：
在某医院做了近5年清洁工的黄女士快要到退休年龄了，不久前她才知道，5年来医院没有帮她缴过一分钱社保。和黄女士一样，医院里其他20名清洁工也都没有社保，这意味着他们退休后的生活将没有保障。
医院为什么不给黄女士和同事缴社保呢？原来，黄女士和同事都是象山某劳务派遣公司派遣到医院从事清洁工作的，劳务公司和医院都认为给清洁工缴社保不是自己的事情，清洁工无奈之下决定集体讨说法。
2011年7月26日，黄女士和同事一起来到象山县劳动争议联合调解中心。
调解中心了解到，黄女士等人是和派遣公司签订劳动合同，然后由派遣公司派遣到医院工作的，劳动报酬由派遣公司支付，而实际用工单位医院只向派遣公司整体支付相关费用，具体由劳务公司分发。
经过近一个月的调解，最后达成调解协议：医院支付相关费用14万余元，派遣公司为黄女士等人补缴各类保险，黄女士等人自愿放弃其他调解请求。
案例解析：
象山县劳动争议联合调解中心调解员张敏军：劳务派遣又称人才派遣、劳动派遣，是当下比较流行的用工方式。劳务派遣的做法，其目的是为了便于劳工的合法权益得到保障，实际用工单位也便于管理，降低用工成本，减少劳动纠纷。它有以下几个服务原则：
1.雇员租赁原则。一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。
2.同工同酬原则。派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。
3.拒绝垫付原则。即用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用，派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。
4.收益归责原则。“谁用工，谁受益”是一种普遍常识，“谁受益，谁担责”是权益义务对等的原则。派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分应由真正受益方即用工单位负责承担。 |
|
|
 |
|
