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用人单位转让后 工伤保险待遇谁承担 |
案例：
“李文强同志你好，由于你原单位的资产进行了转让，从下月起，你的伤残津贴将被停发。”单位的一份通知，让李文强大吃一惊。“难道原单位的资产进行了转让，自己的工伤保险待遇就没有了吗？”他决定先到单位去问个明白。
李文强是某物流公司的一名老货运工，当初与单位签订的是无固定期限劳动合同。两年前，李文强在一次搬运货物时，因货物从高空坠落，将其腰部砸伤。虽然单位没有给李文强参加工伤保险，但经过他和家人的努力，当地劳动保障部门为他认定了工伤，并经劳动能力鉴定为四级伤残。事故发生后，原物流公司由于无法为李文强安排适当工作，于是按月发给其伤残津贴。两个月前，李文强的原公司进行了资产转让，没想到新的单位领导竟给李文强发出了这样的通知。
在承继资产的新公司老板办公室里，李文强讲述了自己因工受伤的经过，并拿出了劳动保障部门的工伤认定和劳动能力鉴定书。可公司老板态度强硬地说：“我非常同情你的遭遇，也想照顾你的生活，但你的工伤是发生在以前的公司，你没给我们企业创造任何效益，我们就没有给你支付伤残津贴的义务。在公司资产转让中，原公司也没有专门提出你的问题。所以，你还是去找原来的公司领导吧！”
李文强很清楚，原来的公司领导因企业一直亏损，已在公司资产转让后自己出去干了个体。在没有办法的情况下，他再次找到了当地劳动保障局的马科长。
马科长对李文强的情况很清楚，两年前就是他帮着李文强认定的工伤。听完李文强的叙述后，马科长说：“老李师傅，像你这种情况，《工伤保险条例》中是有明确规定的。新的承继公司是要负责你的工伤津贴发放的。这样吧，我给你一本《工伤保险条例》，你先自己学习明白了，再去找新公司的老板。如果他还不给你支付伤残津贴，你再来找我。”
“《工伤保险条例》上真有这样的规定？”李文强疑惑地问道。“你看，就在这。”马科长从《工伤保险条例》中找到了有关章节，用红笔给李文强划了出来。“马科长，我能有今天的生活，真是多亏有了《工伤保险条例》，多亏有给员工做主的劳动保障部门啊！”仔细地看过《工伤保险条例》的规定，李文强感慨地说道。
分析：
《工伤保险条例》第41条规定：用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地的社会保险经办机构办理工伤保险变更登记。所以，用人单位在分立、合并、转让时，应当就原单位工伤职工待遇相关问题作出安排。 |
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